近年、転職したいと考える人は増えてきています。「今の仕事は自分にあっていないのでは？」「自分にはもっと可能性があるのでは？」と新卒で就職してから3年くらいで30％の人が転職、退職するといわれています。

ある程度の社会人経験を経て、自分の本当にやりたい仕事を見つめなおす人が多い中、企業側で今、求人する上で注目しているのが「第二新卒」と呼ばれる世代です。「第二新卒」とは一般的に新卒で入社3年目以内で正社員、契約社員、派遣社員として働いた経験のある人のことを指します。

大体25歳位までを指し、社会人経験があるということに加え、まだ若く吸収力が高い、その大きな可能性に期待が集まっているようです。最近は少子化に伴い、若年層が少なくなっていることで若い世代の求人ニーズが高まっているほか、企業では、最初に述べた理由から若い人材が不足している傾向にあるといえます。

最近では第二新卒を中心に扱う転職求人サイトもあるほどです。しかし、だからといって自分が第二新卒に当てはまるからと簡単に転職を決めてしまうのは軽率です。いくら社会人経験があるとはいえ、まだまだキャリアは浅い段階です。履歴書や職務経歴書に記入できるスキル、セールスポイントは多くはないはずです。

企業が第二新卒に求めているのは、先述の通り、まだまだ吸収できる若さとその可能性の高さです。社会人となってから得た知識や経験を踏まえ、本当に自分のやりたい仕事、目標が見えてくる時期でもあると思います。

その企業に応募するにあたって、自分の転職理由を解決できると感じた理由があるはずですので、キャリアがない分、その企業を志望した理由、やる気を履歴書や職務経歴書、面接でいかに企業側に伝えられるかが転職成功のポイントとなるでしょう。

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