志望動機のポイント
面接官に興味を持ってもらえるような魅力的な志望動機を考えることができない、あるいはどうしてもありきたりな志望動機しか思い浮かばないという人も多いでしょう。
しかしやはり志望動機というのは大切な要素であるということは間違いありませんので、採用に少しでも有利に働かせようと思えば、志望動機を魅力的なものにする工夫は避けられないでしょう。
ではどのようにすれば面接官の関心をひく志望動機にすることができるのでしょうか。
①まずはあいまいな表現は避け、具体的に説明できるようにしょう
例えば、「○○という仕事に興味があるから」というだけでは、あまりにもあいまいで面接官は何の興味も抱いてくれません。 また「○○の職務経験があるから、同じ仕事に応募した」といった理由も同じで、職務経験のある応募者なら他にもたくさんいるでしょうし、これだけの理由なら仕事への熱意が全く伝わらないでしょう。
そこで重要になってくるのが、職務経験があるのなら、具体的にどんなことをやってきて、そのことでどのように応募企業へ貢献できるのかを説明できるようにしておくことです。 そうすることではじめて他の応募者との差別化をはかることができるのです。
②志望動機は企業への貢献と、その企業だからこそ応募したという意志を示そう
具体的な職務経験に基づいて、その経験をどのように活かして応募企業へ貢献できるのかを説明したら、必ず、自分の能力を活かすことができるのは応募企業だけである、だからこそどうしても入社したいという強い意志、希望も示すことができるようにしておきましょう。
というのは面接官としては、どうしてその応募者は数ある企業の中から当社を選んだのかということにも興味があるからです。
③志望動機を説明する際に気をつけたいこと
たまに志望動機として「スキルアップのため」や「待遇がいいから」、あるいは「勤務地が近いから」といった理由を挙げる応募者もいるようですが、たとえ本音はそうであってもこのような答えは避けた方がいいでしょう。
このような個人的な理由に、興味を示してくれる面接官というのは、ほとんどいないからです。 ですから志望動機は自分本位ではなく、必ず企業の視点に立って考えるようにし、企業貢献がしたいという意志を基本に考えていくようにします。 また面接で答えるとき、長々と話す人もいるようですが、これではあまり印象がよくないので、長くても１分以内で回答できるように簡潔にまとめておきましょう。
