転職面接ナビ(面接をする目的って何？)
転職を目指す応募者の中には、転職面接というのは企業に入るための単なる形式的なもの、儀礼的なものとしか捉えていない人も多いといいます。 また応募した動機を、単にその企業が募集していたからとしか考えていない応募者もいるようですが、そのような人は不採用になる危険性が高いといいます。 それは応募者側が、企業側が転職面接をする目的をきちんと理解していないことが原因であるといえるのです。
①転職面接を行う企業側の目的とは？
企業が人材を募った場合、未経験者の応募は別として、職務経験にそれほど差がない応募者が応募してくるケースが多いといいます。 そのような時企業側としては、応募者たちの差別化をはかるため、どれほどその企業に対して熱意を持って応募しているのか、「なぜ当社でなければならないのか」を見ようとします。
にもかかわらず応募者側の転職面接を受ける目的が、「応募していたから」ではいけません。 またそういう考え方をしている人もいまだに多くいるといいます。 逆に言えば、その企業への熱意をより具体的に、そしてはっきりと主張することができれば、転職面接で他の応募者と差をつけることができることになるといえます。
②応募者は転職面接を受ける目的をはっきりとさせアピールにつなげよう
転職活動をしている人の中には、なぜその企業の転職面接を受けようと思ったのかをあまり深く考えずに応募したという人も多いのではないでしょうか。 たとえ「たまたまその企業が募集していたから」というのが転職面接を受けた目的であったとしても、やはりそれではアピールにつなげることはできません。 企業側は、その人の職務能力をチェックするとともに、数ある企業の中でどうして当社を応募したのかを知りたいと思っています。 そこからその応募者の考え方や未来へのビジョンもチェックしようとしています。
ですから応募者側としては、御社だからこそ自分の能力を発揮することができ、そのことによって御社に貢献することができる。また自分にはこのような夢があるが、御社でなければ実現できない、という答え方ができることが理想であるといえるのです。 スキルのみを求めるなら一時的に派遣社員などを利用して雇い入れることも可能です。 そうではなく、企業が正社員を求めるのはやはり長期的に定着して頑張ってくれる人材を欲しがっているからです。
そして企業が転職面接を行う目的は、応募者の職務能力だけではなく、これから仲間として一緒に仕事をやっていける人材であるかを見るためでもあり、もし応募者のその企業への熱意が感じられなければ、いくら経歴が立派な人であっても、企業側としては採用に積極的にはなれないのです。 ですから応募者はまずそのことを理解し、転職面接を受ける目的を今一度はっきりとさせましょう。
