転職面接マニュアル(成功させるコツとは？)
転職面接においてその応募者の採否を決定するものは何なのでしょうか。 例えばそれは有名大学でしょうか、あるいは一流企業の経歴でしょうか。 いいえ実は転職面接においてそれよりも大事なことがあるのです。 ここでは転職面接を成功に導くうえで大切なことについて説明していきましょう。
①転職において最終的な採否を決めるものは何？
転職面接、ひいては転職の最終的な採否を決定するものとは一体何なのでしょう。 学歴や職務経歴書といったものは数ある判断基準の一つに過ぎないといえます。 やはり最終的な採否を左右するものは何といっても、転職面接において採用担当者判断する部分であるといえます。 つまりはその応募者が、企業が求める職務能力を満たし、企業が理想とする人物像にどれだけその人が近いかといった評価で採否を決定するのです。
ですから多くの企業では、求める職種の経験や経歴やあくまで応募者自身の自己申告のもとで、それらに関してはそれほど重視していないといえます。 さらに別の見方をすれば、転職面接において企業が求める人物像をよく理解しそれに合った自己ＰＲをすることができれば、たとえ有名大学や有名企業といった立派な経歴がなくとも採用されるチャンスは十分にあるという見方もできるのです。
②転職面接で転職面接官は応募者のどのようなところを見ている？
転職面接官は転職面接で応募者のどのようなところを見て、採否を判断しているのでしょうか。 企業の転職面接は時間にしてたかだか３０分から１時間程度です。 そのような短時間の中で、その応募者の本質を見抜くというのは至難の業です。 それでも転職面接官は、その人の本質や能力を少しでも多く引き出し採否の判断材料としなくてはなりません。
そこで転職面接官は、提出された応募書類に信憑性があるかどうか、また応募者が仕事や自社に対して熱意を持っているか、あるいは職務経歴書には書かれていない他の強みを持っていないか、組織適応力は持ち合わせているかなど様々な角度から、実際に応募者と転職面接してみて判断しようとするのです。
ですから言い換えてみれば応募者にとって最も大事なことは、企業ひいては転職面接官が求めていることを正しく理解してから転職面接に望むことであるといえるのです。 そうすることで、転職面接官に対してその企業にとって自分が必要な人材であると思わせることができるのです。
