近年企業内での雇用形態の多様化がすすんでいます。 一つの部署内でも、正社員のみならず契約社員、派遣社員、アルバイトといったさまざまな雇用形態で構成されているといったことも珍しくありません。 では正社員として応募した企業の転職面接で、正社員でなくても構わないかと聞かれた時どう答えればよいのか見てみましょう。

正社員での採用でなくても構いませんかと聞かれた時、とりあえず採用されたいという思いが強いあまり、構わないと答えがちですが、やはり自分の生活に大きく関わってくることですので確認すべきことはきちんと確認しておく必要があります。 まず、正社員とはどこが違うのかということを確認しましょう。 具体的には、給与や、雇用保険や労災保険などの各種保険、厚生年金などの福利厚生といったことについてです。

また雇用形態全体についても聞いておきましょう。たとえば契約社員といっても、雇用形態が複数ある企業も中にはあるので、そのあたりもはっきりさせる必要があります。 そして、アルバイトや契約社員から正社員になることができるのかについても確認しておきましょう。 そのとき、単に将来的に正社員になることができますかと聞くのではなく、将来に渡って自分のスキルを生かして御社に貢献したいのですが、正社員として採用してもらえる可能性はあるのでしょうかというふうに質問しましょう。

そうすれば、仕事への熱意にも伝えることができるので、一石二鳥でしょう。 仕事の内容についても必ず確認しておきます。 正社員の場合と違いはないのか、違いがあるのであればどのような違いがあるのかはっきりとさせましょう。 また正社員と同様の仕事であれば、たとえ正社員でなくても希望の仕事につくことができるチャンスと前向きにとらえることも必要でしょう。

正社員の数を減らし、アルバイトや契約社員を多く採用する意図はやはりコスト削減というところにあります。 アルバイトや契約社員といっても正社員と仕事の内容では大差の無い企業も多く存在します。

ですから何も正社員にこだわる必要はそれほどないといえるかもしれません。 とはいっても企業によってその待遇は様々ですから、疑問に思うことは全てクリアにして、さらに自分の生活やキャリアプランも考え合わせて結論を出すようにしましょう。

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