経営不振によって、リストラや人員削減での自主解雇をよぎなくされてきた人は、 「今度こそ、安定した企業に入りたい。」と心から願っていることでしょう。 転職先を選ぶ時、安定性を重視している人は企業の数字を観察してみて下さい。

安定している企業を思い浮かべると、名の知れた大企業をイメージしますが、中堅企業でも成長を続けている会社は多数あります。その会社が本当に安定しているのか、また今後はどうなのか、安定性や成長の度合いを知るには会社の出す数字を様々な形に変えて分析する必要があります。そんな企業の数字の見分け方について、まとめてみます。

【数字でみたいチェック項目】

�@全体的な業績、売上高の伸び、成長率、グループとしての成績など、全体的な 数字の把握をします。そういった数字を他社や同業者と比較してどうなのかを 考えます。特にグループとしての業績は見落としがちでありながら、大きな穴となることがありますので、子会社まで入念なチェックが必要です。 　

�A経営利益が急激に増えている場合は注意が必要です。売上高を社員数で割ってみる、売上を伸ばしている根本は何なのか、借入金は多すぎないか、どういった成果なのかを知るなどして無理が生じていないかチェックします。 　

�B株式公開企業なら、株価の推移は大切なポイントです。当たり前なことですが、低いなら安定しているとはいえません。同業者と比べてみて高いか低いかを判断したほうが良いでしょう。また最近話題になっているように株主の構成も気になるところですので、うまくバランスがとれているかを確認しておいた方が良いでしょう。

�C社員の平均年齢や給与の昇給率、賞与の額などは、分かりやすく安定性や成長の度合いを表現してます。また、社員数が急に増えたり減ったりしている会社には注意が必要です。そこには必ず何らかの理由があるはずです。

�D休日や休暇の日数で働いている社員のリラックス度が計れます。長く働くには気持ちよく休める環境も必要です。