転職を希望している人は、何らかの理由で今まで勤めていた会社を退社したいと希望している、あるいはすでに退社した、退職させられた人であるので、多かれ少なかれ「次は、やりがいのある会社に入りたい。」と思って転職先を探しているはずです。

「やりがいのある会社」とは、具体的にどうやって探せばよいのか分からなくては 探しようもありません。よく言われるのは、面接にいった時の会社の雰囲気や人事担当者を観察するという方法です。

ポイントはいくつかありますが、最終的には「どれだけ社員を大事にしているか」という事が重要なポイントとなります。 「社員の扱い方」を面接の人事担当者から読み取る方法をまとめてみます。

【人事担当者の印象】

人と話をする時にはそれなりの礼儀がありますが、会社の顔である人事担当者の 印象は、その会社を反映しています。服装の乱れ、清潔感、個性、話をする時の視線や興味内容、全てのことが会社内での仕事と結びつくのです。

・会社の業績や業務内容など、自分の会社の事を把握し丁寧に話をしていますか。

・人事担当者自身が、会社に誇りを持っている、楽しそうである、熱意があるなど何かひきつける魅力を感じましたか。

・給料や休日、休暇、勤務時間などの説明をはっきりとしてくれましたか。残業が あるなら何時間程度であるか教えてくれましたか。 業務に関係のないようないじわるな質問や、他社への訪問などについてしつこく聞かれたという事はありませんか。個人的な事や家族の事について追求してくるようなことはありませんか。

・人格はどうでしょうか。話をする時にタバコを吸っていませんか、あるいは吸う 前に断っていましたか。足を組んではいませんか。笑顔を向けてくれましたか。 個性がありそうですか。

緊張して面接をしに来ているあなたに対して、馬鹿にしたような話し方、横柄な態度や傲慢な振る舞いを取るなどは問題外です。

こういった面を見て、人事担当者が「尊敬できそうな人」「自分の好きなタイプだ。」 と思えたなら、その会社は、「もしかしたらこれから社員になるかもしれない人」をもすでに大切にしてくれていることになります。あなたにとって「やりがいのある会社」になる可能性は大です。