経験者は採用！？経験者の定義とは？
①基本的には同業種の経験がある人
基本的には同業種の経験があるひとを「経験者」とみなします。 どの適度の期間の経験が必要かは、求人企業により異なるため、一概には言えませんが、アピールできるものはとことん応募書類や、面接でアピールした方が良いでしょう。
たとえば、実務期間は少なくても、研修の経験もあることを伝えたり、後輩指導にも当たっていたなど、期間が短い場合は、業務内容の濃さを伝えたりすると良いでしょう。
②同業種でも、同業界でなければ「経験」とみなされない場合も
同業種でも業界により、業務内容や、業界のルールなどが違い、同業種でなければ「経験」の意味を持たない業界もあります。 特にそのような場合が多いのが、販売系や、営業系です。
ただ、業界が違っても、対象とする顧客層が同じと言う場合、業務の基本的姿勢は同じであるので、「経験」とみなされる場合もあります。 いづれも、求人企業側により判断基準が大きく左右されるので、少しでも「経験」とみなされそうなものは積極的に応募書類、面接でアピールしましょう。
③職種が違っても経験とみなされる場合も
「経験」とは、求人企業側によって大きく左右されます。 ですから、その意図をたどることは、時にむずかしく感じることもあるでしょうし、それでも、応募書類や面接で意図を探りながら、自分の持っているものをアピールするのは、「もしかしたら、見当違いなことをアピールしてるのではないか」と不安になることもあるでしょう。 しかし、求人企業側が“使える経験を持った人材”を探しているということは、どの求人企業にも同様に言えることです。
ですから、頭をフル回転させ、自分の技能、経験で、その求人企業側の業務とつながる部分がないかをひねり出すのです。 例えば、事務であれば、「事務業の勤務経験はないが、以前勤務していた会社では、事務の各種書類作りの手伝いをやっていたことがある、また、テレフォンオペレーターの経験がある」など、不足している経験を同じような技能で補うことが必要です。
